Якщо проект нового Трудового кодексу буде повністю проголосований Верховною Радою України та затверджений президентом то це стане серйозним ударом по правах найманих працівників вважають профспілкові активісти.
В
першу чергу кидається в очі обмеження прав жінок з дітьми у віці до 14
років, яких зможуть залучати до нічних і надурочних робіт.
Про це повідомили керівники незалежних профспілок, передає firstsocial.info.
Крім того, такі працівники будуть працювати на вихідних, а також у дні державних або релігійних свят. Це відноситься і до жінок з дітьми-інвалідами.
У той же час за законодавством матерів з дітьми до трьох років не мають права залучати до роботи в такий час, відзначили активісти. Крім того, проект Трудового кодексу дозволяє звільняти одиноких матерів з дітьми до 15 років на загальних підставах.
Керівники профспілок заявили, що новий КЗпП повністю складено на інтересах роботодавців й узгоджений тільки з ними.
«Проект пропонує ввести особливі договори строком на два місяці, після підписання яких співробітника можуть звільнити і через тиждень, – розповів журналістам голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець. – Зарплату хочуть платити тільки за відпрацьований час, а також ввести обов’язкові трудові контракти. Крім того, планують дозволити переводити працівників від одного роботодавця до іншого, і спробуй тут відмовитися».
Крім того, роботодавець отримає право давати фахівцям некваліфіковану роботу, якщо вони не завантажені своєю. Приміром, можуть доручити замести двір, і все це не буде оплачуватися, сказав журналістам сайту Кореспондент координатор незалежної профспілки «Захист праці» Андрій Іщенко. За невиконання завдання роботодавець може звільнити співробітника.
Ще один момент – знеособлення і урізання прав профспілок, що призведе до відсутності захисту трудящих. Думка організацій враховуватись тепер не буде, сказав Іщенко.
«У відносинах профспілок і роботодавців влада завжди була третьою стороною, – зазначив Волинець. – Зараз стало ясно, що вона вже не грає роль арбітра, а стала на бік роботодавців. Капітал «передавлює» владу. Люди опиняться в рабському становищі і стануть незахищеними, виникне соціальна напруга і почнуться страйки та протести. У них з’явиться підстава вийти на Майдан».
У профспілках вважають, що при новому Трудовому кодексі великі компанії почнуть використовувати схеми малого бізнесу, який порушує КЗпП ще більше. Приміром, в невеликих фірмах є випадки 16-годинного робочого дня, тимчасового оформлення або неофіційною роботи, сказав Іщенко.
«Іронічно, але у Швеції зараз все більше підприємств і компаній переходять на шестигодинний робочий день, тоді як в Україні в цей момент вводять антиробочий Трудовий кодекс, який веде до повної олігархізації країни», – повідомив координатор організації.
У той же час у Федерації профспілок України висунули два основних пропозиції – затвердити право відмови від роботи у разі невиплати зарплати або загрози життю. Зокрема, при обстрілі, а не тільки через порушення правил праці, повідомив журналістам заступник голови Федерації профспілок України Сергій Українець. При цьому до усунення проблем повинна зберігатися середня зарплата.
Також організація виступила проти контролю за співробітниками під час роботи за допомогою технічних засобів і збільшення випробувального терміну (для керівних посад – до шести місяців, для звичайних – до трьох місяців). При цьому у федерації не вважають, що новий кодекс враховує тільки інтереси роботодавців.
Є в проекті і плюси, але вони несуттєві, відзначили активісти. Наприклад, збільшення відпустки з 24 до 28 днів, а також введення пені за затримку зарплати, сказав Іщенко.
За словами Волинця, у другому читанні розгляд проекту призведе до ще гірших наслідків. «Це буде вже продукт парламенту, і депутати можуть не враховувати наші пропозиції», – сказав керівник.
Проти проекту також виступили профспілки з Донецької, Дніпропетровської та Чернігівської областей. Вони пропонують удосконалити чинний Трудовий кодекс.
9 листопада пропозиції профспілок передадуть депутатам, зазначив Українець. Після цього створять робочу групу за участю представників профспілок, учених і юристів.
Представники ЄС пропонували внести в український Трудовий кодекс положення щодо захисту прав ВІЛ-інфікованих і секс-меншин, додав Волинець, але цього так і не було зроблено.
