Беседуя со своим потенциальным работодателем, вы можете задавать ему встречные вопросы. Но при этом они всегда должны быть корректными и актуальными.
Когда вы сидите на горячем стуле в процессе собеседования, всегда будьте готовы к тому, что ваш интервьюер спросит: «У вас есть какие-нибудь вопросы ко мне?».
Если вы действительно заинтересованы в работе, то сделаете все возможное, чтобы показать свою полную готовность к собеседованию и узнать всю важную информацию о новом месте работы.
Но вы обязательно должны уделить своим вопросам столько же внимания, сколько перед тем уделили ответам. Ведь то, о чем вы спрашиваете, непосредственно отображает ваши знания о компании, рабочую этику, уровень профессионализма и заинтересованность в конкретной должности.
Президент проекта по поиску талантливых сотрудников Talent Zoo Эми Хувер говорит: «Во время собеседования вам необходимо задавать «правильные» вопросы. Спросите о работе и компании, но не спрашивайте ничего о своей личной выгоде. Из-за этого о вас может сложиться впечатление как об эгоисте, который не желает выкладываться на все 100%». Она продолжает: «Единственная цель собеседования – определить, подходите ли вы компании и подходит ли она вам. Все остальные проблемы и вопросы стоит обсудить после того, как вам поступит предложение о трудоустройстве».
Предлагаем список из 17 вопросов, которые нельзя задавать в процессе собеседования, поскольку они могут навредить вам:
1. Чем занимается ваша компания?
Подобные вопросы создают ощущение вашей неподготовленности. Чтобы избежать такой реакции, не спрашивайте ничего, о чем можно легко узнать в интернете.
2. Сколько мне будут платить?
Отложите в сторону все разговоры о деньгах.
3. Мне придется работать сверхурочно?
Это говорит: «Я лентяй».
4. Когда я смогу получить отпуск?
Подождите, пока вам не предложат работу, а уже затем задавайте подобные вопросы.
5. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?
Пока сконцентрируйтесь на предлагаемой вам должности.
6. Когда я получу первую зарплату?
Это сигнализирует интервьюеру о том, что деньги – единственная вещь, которая вас интересует.
7. У меня будет личный офис?
Разве это настолько важно?
8. Что будет, если у меня не сложатся отношения с начальником или коллегами?
Интервьюер может поинтересоваться, были ли у вас проблемы с коллегами в прошлом. Он даже может заподозрить, что с вами очень тяжело работать.
9. Компания будет оплачивать мои рабочие расходы?
Нет причин задавать этот вопрос во время собеседования. Кроме того, он несет неправильный посыл.
10. Вы женаты? У вас есть дети?
Никогда не спрашивайте интервьюера о личном.
11. Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?
Этот вопрос демонстрирует, что вы не на 100% сосредоточены на работе.
12. Я слышал кое-что о президенте вашей компании. Это правда?
Никогда не говорите о слухах в процессе собеседования. Это очень непрофессионально.
13. Вы контролируете электронную почту и использование интернета?
Этот вопрос сразу же настроит интервьюера враждебно по отношению к вам. Вряд ли вам этого хочется…
14. Вы проверяете прошлый опыт соискателей?
Данный вопрос может вызвать подозрения интервьюера к вам.
15. Я могу приходить ранее илу уходить позднее, чтобы справиться со своей работой?
Не пытайтесь изменить рабочий график еще до того, как вам предложили работу.
16. Какое я произвел впечатление?
Этот вопрос ставит интервьюера в тупик. Если вы действительно желаете получить фидбэк, подождите, пока вам предложат работу или откажутся от ваших услуг. Затем в электронном письме можно спросить, что впечатлило вашего потенциального работодателя и над чем вам стоит поработать.
17. Я получу работу?
Вы вряд ли хотите показаться нетерпеливым человеком.
Бонус: самый худший вопрос – ваше молчание
«Отсутствие вопросов может быть еще хуже, чем ужасные вопросы, – говорит Дебора Шейн, карьерный тренер, спикер и медиа-консультант. – Это свидетельствует о нехватке коммуникационных навыков, харизмы и уверенности в своих силах. Из-за вашего молчания в интервьюера может сложиться очень плохое впечатление о вас».
