Задавать вопросы - одна из наиболее важных частей собеседования. Но подумайте дважды, прежде чем задавать эти вопросы.
Не спрашивайте: Сколько мне будут платить? Есть ли бонусы? Сколько у меня будет отпускных?
Не упоминайте такие темы, как зарплата, льготы и оплачиваемый отпуск, пока вам не предложили должность. Единственный раз, когда об этом уместно говорить - если ваш работодатель сам об этом скажет. (И во многих случаях вы должны ориентироваться в официальном диапазоне зарплаты по тексту о вакансии). Создастся впечатление, что вы уже получили эту работу, а это может отпугнуть вашего работодателя.
Не спрашивайте: Могу ли я перестроить свой график, чтобы уходить раньше или позже?
Задавая этот вопрос, особенно в начале собеседования, вы наводите своего работодателя на мысль, что вы ставите собственные потребности перед нуждами компании. Ваш босс, скорее всего, понимает важность баланса между работой и личной жизнью, но не говорите прямо: «Мне нужно уходить пораньше, чтобы забирать ребенка из детского сада». Вместо этого попробуйте осторожно вставить такие подробности в разговор с вашим работодателем.
Не спрашивайте: Наводите ли вы справки?
Когда вы подаете заявку на работу, вы должны убедиться, что все ваши учетные записи и страницы в социальных сетях не оттолкнут вашего будущего работодателя. Задавая этот вопрос, вы даете понять, что у вас есть что скрывать. Это определенно встревожит вашего работодателя.
Не спрашивайте: Какова численность штата сотрудников в компании? С какой фирмой вы конкурируете?
На собеседовании никогда не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить быстрым поиском в Google. Ваш работодатель рассчитывает, что вы наведете справки о компании, в которой вам назначено собеседование. Подготовьтесь к интервью, узнав подобности о ее деятельности. Если вы спросите об одном из новых продуктов компании или поздравите начальника с недавней наградой, вы, несомненно, произведете хорошее впечатление.
Не спрашивайте: Когда сотрудники обычно получают повышение?
Задавая этот вопрос, вы можете показаться чванливым человеком, а вашему потенциальному работодателю это может не понравиться. Если вам важно знать, смогут ли сотрудники компании продвигаться по карьерной лестнице, попробуйте спросить: «Как вы оцениваете успех своих сотрудников?» Это даст вам ответ на вопрос, когда сотрудники обычно продвигаются по службе.
Не спрашивайте: Будет ли у меня свой офис?
Это ужасная ошибка! Хотя рабочее пространство может быть важной частью вашей работы, вопрос об этом обычно не имеет отношения к собеседованию. Вашему работодателю может показаться, что для вас наличие собственного офиса является ключевым фактором в поиске работы, что показывает, что у вас смещены приоритеты.
Спросите: Хоть о чем-нибудь
Одна из худших ошибок, которые вы можете совершить в процессе интервью, это нежелание задать хотя бы один вопрос. Это показывает, что вы не заинтересованы в работе или компании или, по крайней мере, равнодушны. Перед собеседованием ознакомьтесь с вопросами, которые вы всегда должны задавать на собеседовании: какими навыками должен обладать идеальный кандидат на данную должность, что я смогу узнать на этой должности, и так далее.
