Как отцовство влияет на карьеру мужчины

Эксперты единогласно утверждают – после рождения ребенка мужчины начинают иначе смотреть на жизнь, чаще улыбаются и чувствуют себя более счастливыми. Это все непременно ведет их к успеху – не только в личном плане, но и в профессиональном.

Еще пять неоспоримых преимуществ отцовства.

Ученые Корнелльского университета обнаружили, что рекрутеры склонны брать на работу мужчин, у которых есть дети. В ходе эксперимента исследователи разместили в интернете два практически идентичных резюме. В результате, кандидат-родитель получил намного больше откликов. Оказывается, что рекрутеры называют отцов более надежными кандидатами. А еше, начальство более лояльно относится к опозданию, если задержался сотрудник, у которого есть ребенок.

Ученые из Университета Массачусетс Амхерст подсчитали, отцы зарабатывают в среднем на 6% процентов больше, чем мужчины без детей. Это может иметь несколько объяснений. Во-первых, отцы более усердно работают. Во-вторых, это говорит о лояльности руководителей. В-третьих, снова-таки отцовство является преимуществом при приеме на работу, поэтому в традиционном коллективе больше мужчин-пап.

Исследователи обнаружили, что мужчины с детьми работают более продуктивно, делая свою работу лучше и быстрей. Например, согласно данным многолетнего научного эксперимента, мужчины с несколькими детьми показывают лучшие результаты, чем те, у которых всего один ребенок или ни одного. Интересно, что продуктивность мужчин увеличивается на 52% при рождении близнецов.

Согласно исследованиям ученых Университета Кларк, времяпровождение с детьми помогает развивать навыки, полезными на работе. Мужчина-отец лучше решает конфликтные ситуации, более удачно ведет переговоры, способен идти на компромиссы и быть более терпеливым, когда это требуется.

У отцов больше амбиций

Данные международной консалтинговой компании McKinsey & Company сообщают – отцы проявляют больший интерес к продвижению по карьерной лестнице. Они хотят быть примером для своих детей, поэтому не только любят работу, но и готовы быстрей совершенствоваться. Сотрудники с детьми приносят больше идей, прибыльных для компании.