Навыки, которые пригодятся ребенку на рынке труда

Навыки, которые пригодятся ребенку на рынке труда

Образование может быть пропуском в будущее, но, каким бы качественным ни было преподавание, по словам одного эксперта в области образования, школы не могут привить своим ученикам некоторые из самых важных жизненных навыков.

Доктор Тони Вагнер, содиректор гарвардской Change Leadership Group, утверждает, что сегодняшние школьники сталкиваются с «глобальным разрывом в достижении успеха», то есть разницей между тем, чему учат даже лучшие школы, и навыками, которые молодые люди должны усвоить.

И эта разница усугубляется двумя тенденциями: во-первых, глобальным переходом от индустриальной экономики к экономике знаний, и во-вторых, мотивацией к обучению сегодняшних школьников, воспитанных Интернетом.

В своей книге «Глобальный разрыв в достижении успеха» Вагнер выделяет семь ключевых компетенций, необходимых каждому ребенку, чтобы выжить в новом мире трудовой деятельности.

1. Критическое мышление и умение решать проблемы

Компании должны иметь возможность постоянно совершенствовать продукты, процессы и услуги, чтобы конкурировать между собой. И для этого им нужны работники, имеющие навыки критического мышления и умеющие задавать верные вопросы, чтобы разобраться в сути проблемы.

2. Сотрудничество и положительное руководство

Учитывая взаимосвязанность мира бизнеса, со временем лидерские навыки и способность работать в команде становятся все важнее. Но как стать эффективным лидером? Это двухступенчатый процесс, говорит Вагнер, вовлекающий «творческое решение проблем и четкую этическую структуру».

3. Гибкость и приспособляемость

Способность быстро адаптироваться и получать новые навыки чрезвычайно важна для будущего успеха: работники должны уметь использовать целый ряд инструментов для решения проблемы. Это также называется «обучаемость», крайне востребованный навык среди претендующих на рабочее место кандидатов.

4. Инициативность и предпринимательский подход

Нет ничего плохого в том, чтоб пытаться снова и снова: часто люди и предприятия страдают от нежелания идти на риск. Лучше попробовать себя 10 раз и добиться успеха в 8 случаях, чем попробовать 5 и добиться успеха во всех них.

5. Умение эффективно общаться в устной и письменной форме

Нечеткое мышление новичков и невозможность сформулировать мысли были самыми распространенными жалобами бизнес-лидеров, с которыми разговаривал Вагнер при подготовке материала для своей книги. Речь идет не столько о знании грамматики, пунктуации или правописания, но и о правилах общения в устной и письменной форме или во время презентации новой идеи. «Если у вас есть отличные идеи, но вы не можете их донести, значит, вы зашли в тупик», - говорит Вагнер.

6. Умение находить и анализировать информацию

Многим работникам приходится ежедневно добывать огромное количество информации: здесь не обойтись без умения просеивать все эти массивы данных и выделять лишь то, что актуально, учитывая, как быстро может измениться информация.

7. Любознательность и воображение

Любознательность и воображение - вот то, что стимулирует инновации и является ключом к решению проблем. «Мы все рождены любопытными, креативными и созидательными, - говорит Вагнер. - Обычный четырехлетний ребенок задает по сто вопросов в день. Но к тому времени, когда ребенку исполняется 10 лет, ему становятся важнее хорошие оценки в школе, чем хорошие вопросы. Мы, учителя и родители, должны сохранить любопытство и воображение, которое в большей или меньшей степени является врожденным качеством каждого ребенка».


Loading...
Loading...