“Нельзя игнорировать проблему ТЦК. После комплексного аудита мы предложим системное решение, чтобы решить накопившиеся за годы проблемы и при этом сохранить обороноспособность страны”, - Фёдоров
В настоящее время 2 миллиона украинцев находятся в розыске ТЦК, 200 тысяч военных - в СЗЧ, бюджет Минобороны - "минус 300 миллиардов", - Федоров…
Интересно, а новый министр обороны действительно понимает всю суть проблемы ТЦК и СЗЧ? Очень хочется верить, что – ДА. Всё-таки, не каждому даётся при Владимире Зеленском продержаться на своей предыдущей должности столько времени и при стольких премьер-министрах… Но если говорить о причинах, если новому министру обороны они неизвестны, следующие…
Причина СЗЧ – первая…
В СЗЧ ходят не только нарики, которых ТЦК ловит по паркам, пока те ищут закладки, но и нормальные, мотивированные бойцы, которым, к сожалению, попался командир долбо**б и другого пути поменять подразделение попросту нет.
И пока не будет законного, абсолютно правового инструмента смены военнослужащим подразделения, без ухода в СЗЧ, СЗЧ будут продолжаться. В любых условиях и при любом ужесточении наказания.
Причина вторая – психо-эмоциональное и физическое выгорание.
Это явление вызвано отсутствием чёткой определённости и понимания у военнослужащего, сколько он будет служить. Отсутствие сроков службы и понимания периодичности справедливой ротации. Те, кто находятся в горниле войны с 2022 года, а некоторые и с 2014, даже при отпусках, не получают того психо-эмоционального и физического расслабления за столь короткие сроки, которые выписываются.
Отсутствие решения, а точнее смелости решить эту проблему у вышестоящих органов, правильным, адекватным путём, приводит к СЗЧ даже среди добровольцев, мотивированных, профессиональных, но выгоревших военнослужащих.
Причина третья – нарики и уклонисты.
В состав СОУ отправляется немалое количество “граждан” которых задерживает ТЦК, но которые не испытывают абсолютно никакого желания служить и защищать Украину. А порою и вовсе физически к этому не приспособлены и даже несут угрозу для окружающих, адекватных военнослужащих. Угрозу в виде букетов заболеваний от туберкулёза до ВИЧ, а порою всё вместе взятое и даже больше. Хотя, есть и такая категория как потенциальный предатель, готовый сливать геолокации построений для награждений под открытым небом, по воле – читайте пункт номер один, командира долбо**ба.
ТЦК не проводит психологический и нравственный портрет задерживаемого и немало пророссийски настроенных уклонистов было отправлено в подразделения СОУ именно посредством таких граблей, со всеми вытекающими. И одно дело, когда такие персонажи уходят в СЗЧ, а совсем другое когда они остаются в подразделении и продолжают вредить.
Решение? Тоже не популярное. Сделать добровольную мобилизацию привлекательной для потенциальных военнослужащих, посредством финансовой мотивации. Только финансовая мотивация может решить проблему с нехваткой добровольцев, а повышение довольствия действующих военнослужащих, особенно по передовой снизит СЗЧ по пункту два, а роль ТЦК и негатив к ТЦК в обществе будет снижен в разы.
Это лишь некоторые примеры того, что является составляющими СЗЧ и что может стать решением этой проблемы.
Правовой инструмент перевода военнослужащего в другое подразделение, чёткие сроки службы как минимум для ветеранов войны, финансовая мотивация, как для добровольцев, так и действующих военнослужащих. И СЗЧ разительно начнут снижаться, но…
Но, будут ли приняты правильные решения, или как всегда неэффективные, половинчатые? Скоро узнаем.
