Парадокс: вас не повысят до руководящей должности, если у вас нет опыта в этом статусе. Но как получить опыт лидерства, когда вы играете только вспомогательную роль? Даже если вы находитесь на позиции начального уровня, вам необходимо последовательно и открыто демонстрировать лидерские качества. Главное - выглядеть и вести себя как лидер, даже если у вас нет звания или подчиненных. И вот как это сделать.
Овладейте мышлением
Если вы хотите, чтобы вас считали лидером, думайте как лидер. Лидеры выдвигают идею и вдохновляют людей следовать за ними. Вглядитесь за пределы списка текущих задач, чтобы больше узнать о своей роли и вашем вкладе в организацию. В конце каждого дня спрашивайте себя: какую руководящую работу я выполнял сегодня?
Другой способ - представить себя в руководящей роли. Перепишите свое резюме, вообразив себя лидером. Что бы вы добавили и что бы вы удалили? Когда вы закончите, у вас будет на что равняться. Регулярно его перечитывайте, чтобы напомнить себе о том, кто вы, и черпать оттуда вдохновение каждый день.
Подражайте своему наставнику
Как? У вас нет наставника? Найдите в своей компании наставника - кого-то, кто старше вас и обладает стилем руководства, который вы хотели бы перенять. Затем станьте внимательным наблюдателем. Спросите, можете ли вы сопровождать за нем в течение дня. Как он распределяет свое время? Как справляется со сложными ситуациями? Какие привычки вы могли бы счесть полезными? Самое замечательное в наставнике, который работает в вашей компании, это то, что он хорошо разбирается в организации и в ваших потенциальных перспективах. Спросите его, что, по его мнению, вы могли бы сделать в текущей рабочей обстановке, чтобы продемонстрировать лидерские качества. Если вы хотите, чтобы вас заметили, сделайте эти шаги видимыми для окружающих. Выберите три лидерских навыка, которые у вас есть - например, вы всегда выражаете признательность за хорошо выполненную работу, проводите время с заинтересованными сторонами и не боитесь рисковать.
Максимизируйте возможности
Деловые встречи дают вам возможность выделяться среди коллег - часто на глазах у тех, кто принимает решения. Конференц-зал зачастую становится местом, где начальники замечают будущих лидеров. Так что выжимайте из этих встреч все, что можете. Не упустите свой шанс произвести впечатление на заинтересованных лиц. Подготовьтесь к встрече заранее. Определитесь, что вы хотите сделать, чтобы продемонстрировать лидерское мышление. Приходите вовремя. Затем продемонстрируйте, насколько вы ценны. Если вы не уверены, что сказать, или у вас недостаточно знаний по этой теме, задайте вопрос, который показывает, что вы думаете как лидер.
Заинтересуйте своих коллег
Чтобы стать человеком, уважаемым за свое мышление и опыт, вам не нужны подчиненные. Если у вас есть особый опыт, а также конкретная точка зрения, вы можете выделиться среди своих коллег, высказав эту точку зрения и собрав поклонников. Решите, какие медиа вы будете использовать, выбирая те, которые будут заметны влиятельным сотрудникам. Затем регулярно публикуйте свои размышления по этой теме - показывая свою способность вдохновлять других.
